Durch gutes Personalmanagement werden Stressprobleme von Mitarbeitern vorgebeugt. Es gilt, eine Balance zwischen den Anforderungen der Arbeitsaufgabe und den Fähigkeiten sowie Bedürfnissen jedes Einzelnen herzustellen.
Personalauswahl und -platzierung
Eine solide Auslesestrategie ist die Basis und beginnt mit einer fundierten Arbeitsplatzanalyse: was, wann, wo, wie, womit?
Daran anknüpfend sollten die Prädiktoren für den passenden Mitarbeiter festgelegt werden.
Neben fachlichen und biographischen Aspekten spielen Motivationsaspekte eine
wichtige Rolle. Welche Stärken sind nötig, um die Aufgaben und mögliche
Veränderungen der Zukunft mit der nötigen Kompetenz und Leichtigkeit zu bewältigen?
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Qualifikation und Erfahrung sind entscheidend - nicht Sympathie oder Anwartschaft.
Personalauswahlverfahren sollten von einem strukturierten - nicht von einem intuitiven augenscheinlichen - Entscheidungsprozess geleitet werden.
Schulung, Fort- und Weiterbildung
Neben fundierten Personalauslesestrategien sind gezielte Schulungen, kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen elementar
zur Aufgabenbewältigung - und sind somit Stressprävention. In der Wissensgesellschaft werden das Know-how, die Motivation und die Gesundheit der Mitarbeiter zum entscheidenden Erfolgsfaktor.
Unternehmen mit Weitblick verstärken heute Ihre Weiterbildungsmaßnahmen. Stress- und Gesundheitsmanagement sind dabei
feste Bestandteile.
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